在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

[单选题]在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。A.定量分析B.定性分析C.对比分析D.层

[单选题]深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。A.定量分析B.

[单选题]深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。A.定量分析B.

[单选题]采用客观的理化、生物或健康结果指标来分析的方法是A.成本效果分析B.成本效益分析C.最小成本分析D.成本效用分析E.增量成本分析

[单选题]采用客观的理化、生物或健康结果指标来分析的方法是A.成本效果分析B.成本效益分析C.最小成本分析D.成本效用分析E.增量成本分析

[单选题]采用客观的理化、生物或健康结果指标来分析的方法是A.成本效果分析B.成本效益分析C.最小成本分析D.成本效用分析E.增量成本分析

[单选题]在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。A.事实标准B.效率标准C.收效

[单选题]在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。A.事实标准B.效率标准C.收效

[单选题]采用客观的理化、生物或健康结果指标来分析的方法是A．成本效果分析B．成本效益分析C．最小成本分析D．成本效用分析E．增量成本分析

[填空题] 方案的分析评估主要是对决策方案进行（）。