[问答题]

案例五  某学校校长在一次全体教师大会上宣布了一项重要改革方案——“教师量化管理”的方案。此方案对教师各个方面提出了具体的量化指标,同时制定了相应的奖惩措施。如:《方案》规定了语文、数学教师书面批改作业量:语文每两星期要批改作文1篇。书面作业3次;数学每两天至少批作业1次。期末检查时超标的按超标的量发一、二等奖金,未达标的按多少量来扣发奖金。家访次数每个教师每学期要达到学生总数2/3……。特别提出了考勤制度:明文规定上下班时间,教师要早、晚签到签退,月末统计。一个月超过五次早退或迟到或中间开小差的扣发当月奖金等等规定。此方案一公布,一时间整个会场哗然,有人认为学校加强管理有一定道理,有人持坚决反对意见,褒贬不一。
  问题:运用教育评价中的教师评价理论对此方案的优劣进行分析。

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