在企业价值理论中，采购管理技术开发、人力资源管理和企业基础结构属于（　　）。

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念

[单选题]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C . 工作分析的内容是职位说明书D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

[判断题] 企业人力资源管理不具有开发功能。A . 正确B . 错误

[多选题] （）属于企业人力资源管理的职能。A . 吸收、录用员工B . 培养、教育员工C . 保持、发展员工D . 招收、配置员工E . 评价、调整员工

[填空题] 价值链的（）包括行政管理、采购、人力资源管理、研究开发。

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[单选题]在企业价值链中，设施、组织建设、人事管理、技术开发和采购管理等属于（　　）。A.基本增值活动B.辅助性增值活动C.竞争增值活动D.商流

[单选题]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．A . 附属B . 包含C . 包含于D . 以上都不对

[多选题] 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A .培训B .发掘C .保持D .不能确定E .利用