企业人力资源战略的作用主要表现在（　　）。

[多选题] 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A . 加强文化管理，释放并开发人的内在能力B . 强化企业理念，提高企业的美誉度C . 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容D . 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度E . 开发流程使员工的贡献达到最大

[多选题]企业人力资源规划的作用体现在（　　）。A.协调人力资源管理的各项计划B.促进企业人力资源管理的开展C.提高企业人力资源的利用效率D.提升企业员工素质的

[多选题] 企业人力资源开发战略，主要有（）A . 引进人才开发战略B . 借用人才战略C . 招聘人才战略D . 自主培养人才战略E . 定向培养人才战略

[多选题] 人力资源的作用主要体现在（）。A . 人力资源是财富形成的关键B . 人力资源是社会发展的关键C . 人力资源是经济发展的主要力量D . 人力资源是企业的首要资源E . 人力资源是经济发展的充分条件

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A . ①②③④B . ②③④C . ①②③D . ①②④

[多选题]人力资源战略的重要性主要体现在（）。A.对组织具有长期的影响B.对组织的影响是暂时的C.是组织战略的重要组成部分D.直接受到组织最高管理层的重视E.使

[单选题]人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。A．制定规划的人是经常变化的B．对规划的操作进行动态监控C．规划的执行具有灵活性D．规划要随内外情境动态变化E．参考信息经常变化

[多选题] 人力资源规划的动态性主要表现在（）。A . 具体规划措施的灵活性和动态性B . 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C . 对规划操作的动态监控D . 执行规划的灵活性E . 参考信息的动态性

[多选题] 人力资源的能动性主要表现在()。.A . 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B . 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C . 人力资源在活动过程中可以被激励D . 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E . 人在生产活动巾处于主体地位