[单选题]

从冲突中退出或者抑制冲突的一种做法称为( )。

A.回避

B.强制

C.迁就

D.合作

参考答案与解析:

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()是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。

[单选题]()是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A . 人际冲突B . 任务冲突C . 情绪冲突D . 关系冲突

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  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。

    [判断题] 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。A . 正确B . 错误

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  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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  • 管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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