劳资双方对工资的谈判属于（　）。

[多选题] 以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。A .德国B .荷兰C .瑞士D . D.美国E .法国

[单选题]以下哪个国家不是“国家宏观层次劳资双方协商与谈判模式”的典型代表？()A.德国B.挪威C.新加坡D.奥地利

[单选题]劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。A.有利于增强雇主的谈判交涉力量B.有利于增强工会的谈判交涉力量C.对双方谈判没有影响D.对双

[单选题]（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A.英国B.意大利C.德国D.荷兰

[单选题]（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A.英国B.意大利C.德国D.荷兰

[单选题]在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A .德国B .美国C .日本D . D.新加坡

[单选题]()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资

[主观题]集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。判断对错

[单选题]《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜A . 保护劳动者B . 保护企业C . 保护雇主D . 政府

[单选题,B1型题] 通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是（）A . 国家医疗保险B . 社会医疗保险C . 商业医疗保险D . 储蓄医疗保险E . 企业医疗保险