(）是指创业者在物质资源、人力资源、技术资源和顾客市场等诸多方面长期使用拼凑方法，在企业现金流步入稳定后依然没有停止拼凑的行为。

117.创业拼凑理论，说的是没有哪个创业者是一开始就获得了所有的创业资源，他们是凭借自己的聪明才智，创造性的拼凑出需要的创业资源。（）A. 错B. 对

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

[单选题]创业资源一般是指知本、资本、人力资源、（）和品牌资源。A . 自然资源B . 信息资源C . 区域资源D . 金融资源

[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A .能动性B .社会性C .开发的连续性D .再生性

[单选题]人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。A．发展战略B．经营目标C．外部环境D．内部实力E．经营方针

[多选题] 创业者获取创业资源的最终目的是（）A . 组织资源B . 追逐机会C . 提高绩效D . 创业成功

[单选题]家族资源是创业者拥有的（）。A . 经济资源B . 外部资源C . 内部资源D . 环境资源

[多选题] 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A .培训B .发掘C .保持D .不能确定E .利用

[单选题]（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。A . 性格B . 个性C . 素质D . 秉性

[单选题]人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。A .定量要素B .定性要素C .时间要素D .概率要素