科室护士长通过对护士个人兴趣、能力和个人发展目标的[1]有效管理,从而帮助护士实现个人的发展愿望。在[2]人力资源管理[3]中被称为()

为实现科室目标,护士长对护士的行为活动进行规范、监督、检查所从事的管理职能[1]是()A. 人力资源管理[2]职能B. 领导职能C. 计划职能D. 组织职能E.

儿科护士长经常与下属护士谈心,了解护士的想法和工作中的困惑，为她们提供各种帮助。科室护士都很信任护士长,工作积极性很高。护士长运用的管理理论是A. 科学管理理论

[单选题]2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A .一般地位B .特殊地位C .重要地位D .必要地位E .突出位置

[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A . 规划B . 考评C . 调整D . 保持

[多选题]在护士人力资源管理中，临床排班的影响因素包括A.排班的方式B.护理的模式C.不同工作时段D.护士的素质E.医院的环境

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A．一般地位B．特殊地位C．重要地位D．必要地位

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A．一般地位B．特殊地位C．重要地位D．突出地位

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A .一般地位B .特殊地位C .重要地位D .突出地位

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位