为提高人力资源效能,基础性的人力资源制度必不可少,特别是事关激励员工的()

[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A．整体素质B．投入产出比率C．使用效果D．的有效性和合理性

[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A．整体素质B．投入产出比率C．使用效果D．的有效性和合理性

[单选题]战术性人力资源计划一般为（）的人力资源计划。A.3年以内B.3年以上C.5年以上D.5年以内

[单选题]（　　）是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特性。A.人力资源数量B.人力资源质量C.人口的年龄构成D.劳动力参与率

[单选题]( )是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特性。A.人力资源数量B.人力资源质量C.人口的年龄构成D.劳动力参与率

[单选题]( )是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特性。A.人力资源数量B.人力资源质量C.人口的年龄构成D.劳动力参与率

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]护理人力资源管理的基础性工作是A.护理人力资源规划B.护理人员的绩效评价C.护理人员的档案管理D.护理人员的薪酬管理

[单选题]（）是人力资源培训开发的最基础性工作。A . 基本素材台账B . 员工基本素质台账C . 相关新信息台账D . 项目台账