目标理论认为,目标设置有效性的标准有( )。

[多选题] 目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。A . 目标的具体性B . 目标的难度C . 目标的性质D . 目标的可接受性

[多选题] 途径―目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）A . 增加报酬的吸引力B . 对下属阐明工作任务的要求C . 引导职工达到目标D . 帮助职工扫清达到目标的障碍E . 增加下级满足需要的机会

[判断题] 目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一A . 正确B . 错误

[多选题]目标设置理论的目标设置原则包括（　　）。A.目标的具体性和时效性B.目标的可测量性C.目标的可实现性D.目标的不确定性E.目标的相关性

[判断题] 目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一A . 正确B . 错误

[多选题] 企业的战略目标，除内含成长性和有效性目标外，还包括（）目标A . 长期性B . 收益性C . 短期性D . 社会性

[多选题] 目标设置的检测标准有（）A .目标是否体现工作的主要特征B .目标是否可以检验C .目标是否明确D .目标是否既合理又有挑战性E .收集目标信息的成本是否最低

[判断题] 目标不是孤立存在的，目标是计划相辅相成的，目标指导计划，计划的有效性影响着目标的达成（）。A . 正确B . 错误

[多选题] “路径―目标”理论认为，领导方式有（）A . 指导型B . 支持型C . 参与型D . 成就导向型E . 独裁型

[问答题] 权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？