4.2.1在培训需求分析[1]的方法中,()有利于培训双方建立信任关系,得到员工的支持。

4.2.1在培训需求分析[1]的方法中,()有利于培训双方建立信任关系,得到员工的支持。A. 关键者咨询法B. 群体讨论法C. 访谈法D. 观察法

[多选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（　　）。A.企业目标B.企业特征C.企业员工的专业D.企业员工的知识结构E.企业员工的年龄结

[单选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容不包括（　）。A.企业特征B.企业员工的专业C.企业员工的年龄结构D.企业员工的知识结构

[单选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容不包括( )。A.企业特征B.企业员工的专业C.企业员工的年龄结构D.企业员工的知识结构

[单选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容不包括( )。A.企业特征B.企业员工的专业C.企业员工的年龄结构D.企业员工的知识结构

[单选题]建立培训质量管理制度，有利于加强对培训工作的管理，实现培训的（）。A .规范化、明确化和标准化B .标准化和制度化C .制度化和明确化D .规范化、科学化和制度化

[单选题]在培训教学中，案例法有利于参加者（）。A .提高创新意识B .系统接受新知识C .获得感性知识D . D.培养分析解决实际问题能力

[多选题] 绩效管理有利于提高培训的（）。A . 针对性B . 广泛性C . 有效性D . 减少盲目性E . 周期性

[单选题]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。A．组织分析 B.工作分析C．环境分析 D.个人分析

[单选题]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（　　）。A.企业分析B.工作分析C.环境分析D.个人分析