(单选题)甲是某私营公司正式员工,因怀孕九个月,向公司提出休产假。根据《劳动法》,下列说法错误的是( )。

A. 公司不得安排甲夜班劳动

B. 甲的产假时间由公司规定

C. 公司不得安排甲延长工作时间

D. 甲可享受不少于九十天的产假

参考答案与解析:

相关试题

甲是某私营公司正式员工,因怀孕9个月,向公司提出休产假。根据《劳动法》,下列说法错误的是()。

甲是某私营公司正式员工,因怀孕9个月,向公司提出休产假。根据《劳动法》,下列说法错误的是()。A. 公司不得安排甲延长工作时间B. 甲的产假时间由公司决定C.

  • 查看答案
  • 甲是某私营公司正式员工,因怀孕9个月,向公司提出休产假,根据,下列说法错误的是()。

    甲是某私营公司正式员工,因怀孕9个月,向公司提出休产假,根据,下列说法错误的是()。A. 甲可享受不少于90天的产假B. 甲的产假时间由公司决定C. 公司不得安

  • 查看答案
  • 女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是( )。

    [单选题]女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是( )。A.用人单位不得安排其夜班劳动B.用人单位不得安排其延长工作时间C.用人单位不得

  • 查看答案
  • 女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是( )。

    [单选题]女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是( )。A.用人单位不得安排其夜班劳动B.用人单位不得安排其延长工作时间C.用人单位不得

  • 查看答案
  • 女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是( )。

    [单选题]女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是( )。A.用人单位不得安排其夜班劳动B.用人单位不得安排其延长工作时间C.用人单位不得

  • 查看答案
  • 女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是()。

    [单选题]女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是()。A . 用人单位不得安排其夜班劳动B . 用人单位不得安排其延长工作时间C . 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D . 用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

  • 查看答案
  • 女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是(  )。

    [单选题]女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是(  )。A.用人单位不得安排其夜班劳动B.用人单位不得安排其延长工作时间C.用人单位

  • 查看答案
  • 女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是(  )。[2013年真题]

    [单选题]女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是(  )。[2013年真题]A.用人单位不得安排其夜班劳动B.用人单位不得安排其延长工

  • 查看答案
  • 某外贸公司员工小陈怀孕临产,向公司要求依法休产假,但公司以业务繁忙为由,只批了两个月的产假。小陈多次交涉未果,无奈向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门对外贸公司的上述行为

    [单选题]某外贸公司员工小陈怀孕临产,向公司要求依法休产假,但公司以业务繁忙为由,只批了两个月的产假。小陈多次交涉未果,无奈向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保

  • 查看答案
  • 根据集团公司 HSE 九项管理原则中“员工必须参与岗位危害识别及风险控制”,下面做法错误的是( )。[单选题] *——[单选题]

    根据集团公司 HSE 九项管理原则中“员工必须参与岗位危害识别及风险控制”,下面做法错误的是( )。[单选题] *——[单选题]A. 员工任何作业活动之前,都

  • 查看答案