A. 凝聚
B. 约束
C. 辐射
D. 导向
优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标引导到组织的价值观和总体目标上来， 引导全体人员自觉地 为实现质量目标、提升组织质量竞争力作出努力。这展现了质量文化的
优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标引导到组织的价值观和总体目标上来， 引导全体人员自觉地 为实现质量目标、提升组织质量竞争力作出努力。这展现了质量文化的
()是质量文化的固化部分,是质量价值观的外在体现和落实手段之一,是组织实现质量目标的必要保证。A. 精神文化层B. 行为文化层C. 制度文化层D. 物质文化层
()是质量文化的固化部分,是质量价值观的外在体现和落实手段之一,是组织实现质量目标的必要保证。A. 精神文化层B. 行为文化层C. 制度文化层D. 物质文化层
()是质量文化的固化部分,是质量价值观的外在体现和落实手段之一,是组织实现质量目标的必要保证。A. 精神文化层B. 行为文化层C. 制度文化层D. 物质文化层
【单选题】修改 ____ 是质量文化的固化部分，是质量价值观的外在体现和落实手段之一，是组织实现质量目标的必要保证。A. 精神文化层B. 行为文化层C. 制度文
[单选题]把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来，这是组织文化的（）A . 导向作用B . 辐射作用C . 激励作用D . 规范作用
[单选题]能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是（）A . 组织前景B . 组织文化C . 组织风气D . 组织宣传
[单选题]组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A . 组织目标有助于界定员工的行为规范B . 组织目标决定了组织的核心价值观C . 组织核心价值和组织目标是完全相同的D . 组织核心价值和组织目标没有任何关系
[单选题]关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A . 组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B . 组织的价值观不能规划出组织的愿景C . 组织的价值观和组织目标没有区别D . 组织的目标决定了组织的核心价值观