A. 精神文化层
B. 行为文化层
C. 制度文化层
D. 物质文化层
()是质量文化的固化部分,是质量价值观的外在体现和落实手段之一,是组织实现质量目标的必要保证。A. 精神文化层B. 行为文化层C. 制度文化层D. 物质文化层
()是质量文化的固化部分,是质量价值观的外在体现和落实手段之一,是组织实现质量目标的必要保证。A. 精神文化层B. 行为文化层C. 制度文化层D. 物质文化层
()是质量文化的固化部分,是质量价值观的外在体现和落实手段之一,是组织实现质量目标的必要保证。A. 精神文化层B. 行为文化层C. 制度文化层D. 物质文化层
优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标引导到组织的价值观和总体目标上来， 引导全体人员自觉地 为实现质量目标、提升组织质量竞争力作出努力。这展现了质量文化的
优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标引导到组织的价值观和总体目标上来， 引导全体人员自觉地 为实现质量目标、提升组织质量竞争力作出努力。这展现了质量文化的
优秀 的质量文化能够把员工个人的价值观和目标引导到组织的价值观和总体目标上来，引导全体人员自觉地为实现质量目标、提升组织质量竞争力作出努力。这展现了质量文化的_
[单选题]实现质量目标的保证是（）.A . 质量方针B . 质量控制C . 质量改进D . 质量策划
[单选题]实现质量目标的重要保证是（）。A . 严格的质量管理体系B . 尽责的管理人员C . 有效的信息系统D . 产品质量的分析和控制
[填空题] 感观质量是通过（）和必要的测量所反映的工程外在质量。
[单选题]组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A . 组织目标有助于界定员工的行为规范B . 组织目标决定了组织的核心价值观C . 组织核心价值和组织目标是完全相同的D . 组织核心价值和组织目标没有任何关系