A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
[试题]某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?A．李某经过培训仍不能胜任现工作B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
[试题]某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?()A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
[多选题] 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?A . 李某经过培训仍不能胜任现工作B . 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C . 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D . 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
[多选题] 某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）A . 杨某经过培训仍不能胜任现工作B . 杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C . 公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同D . 杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
[单选题]（六）某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经
[多选题]（六）某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经
[单选题]（六）某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经
[单选题]（六）某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经
[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济
[单选题]阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。A . 阳光公司无须给予李某任何经济补偿B . 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿C . 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿D . 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿