下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) B标度划分 52、相对比较判断法包括(A ) A成对 比较法53、基本工资的计量形式有(B ) B.计时工资[1]和计件工 54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工 资( )

下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B ) B标度划分 52、相对比较判断法包括(A ) A成对 比较法53、基本工资的计量形式有(B ) B.计时工资[1]和计件工 54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工 资( )

A. ) A.同一岗位技能要求差别大 56、可变型岗位工资制[2]的岗内工资标准等级的划分依据是( C ) C.工龄或技术熟练程度 57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资[3]与下
B. ) A.岗位工资 58、由若干个工资部分组合而成的工资形式[4]称
C. 结构工资制59、下列奖金哪些属于长期奖金( C _ C •员工持股
D. 计划 60、在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配
E. ) A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动 61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应 工资的方法(B.劳动价值62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级 规定工资标准。这是一种什么工资制度[5]? ( A ) A.技术等级工资制63、我国的社会保险[6]制度体系主要包 括__养老保险[7] __ 、医疗保险[8]、失业保险[9]、工伤保险[10]、生育保险[11]等内容。 64、失业保险基金的筹集主要有
F. 强制性原则、无偿性原则、固定性原则。 65、中国劳动安全卫生工作的基本原
G. 管生产必
须管安全 66、劳动合同[12]一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过 (2) 6 个
提出的。( 1)美国波士顿大学教授

,
)B •操作简便C •程序流畅D. —看就
_管理效能保证_B.管理
_ ,带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理[13]对企业的保证作用和推动作用真正地体现 出来。 70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及 因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必 要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? ( D ) D.工伤保险71、根据各种职业生涯[14]设计读物所展示的方 法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法? ( A自行
设计法 )三 简答题.1 职业选择[15]的原则是什么?答:尽管在职业选择中,不同的人可以从自己的职业 价值观出发,采用不同的策略,达到不同的满足。但是,在职业选择中,有必要遵循一般性的原则,如可 行性原则、胜任原则、兴趣原则、独立原则、特长原则、发展原则等,才能使你顺利地达到人生目标。

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