员工出现离职情况时,可先找其谈话,根据谈话结果,确认下步挽留措施;挽留失败,让其直接离职即可。

[多选题] 对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。A . 冷静期制度B . 提高待遇C . 借用外力D . 离职挽留谈话E . 停薪留职制度

[单选题]员工的（）成为有效挽留员工的重要手段。A .目标激励B .薪酬激励C .事业激励D .职业生涯设计

[单选题]厂长采取什么措施挽留小王?（ ）A．给他升职到管理层B．再增加工资C．口头表扬D．以上都不是

[多选题] 出现以下（）情况时，必须进行谈话。A .新提拔或工作变动的员工；B .离职的员工；C .因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；D .员工个人或家庭遇到困难。

[判断题] 客户挽留中非流失倾向越高就越不值得挽留。A . 正确B . 错误

[案例分析题] 最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。

[判断题] 代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（）A . 正确B . 错误

[判断题]只有在职工离职时，才需要撤销其访问权A.对B.错

[问答题] 企业应采取哪些措施以挽留高价值客户？

[单选题]管库人员工作变动离职时由（）监交。A . 上级主管部门B . 主持工作主任C . 内勤主任D . 上级主管部门派人