预告辞职的程序是:劳动者需要提前三十日以书面形式通知企业(试用期内提前三天通知企业)

[单选题]员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。A .10，1B .20，2C .30，3D .60，6

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（    ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A. 三日B.

[单选题]用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7：30B.3；30C.30：

[单选题]劳动者在试用期内提前（　）天通知企业，可以解除劳动合同。A.3B.7C.10D.30

[单选题]劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A . 患病或者非因工负伤B . 女职工孕期、哺乳期内的C . 违反劳动纪律D . 不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作

[多选题] 具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人A . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B . 严重违反劳动纪律的C . 患职业病并确认丧失劳动能力的D . 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的E . 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

[单选题]劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A . 三日B . 十日C . 二十日D . 三十日

[判断题] 凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。A. 对B. 错

[试题]下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）A．劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的D．生产经营发生严宜困难的

[单选题]劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（　　）日以书面形式通知用人单位。A.10B.60C.30D.45