虽然能力和态度会影响业绩,但业绩并不能完全反映员工的能力和态度,也不能用来全面衡量员工在工作中的付

[单选题]（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。A.硬B.软C.知识考核D.绩效考核

[判断题] 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。A . 正确B . 错误

[问答题] 能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

[多选题]评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行。A.指标考核B.团队评议C.自我评价D.客户评价E.领导考核

[多选题] 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。A . 指标考核B . 人员配合训练C . 团队评议D . 奖励体系总评E . 自我评价

[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资

[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A . 绩效工资B . 能力工资C . 岗位工资D . 年功工资

[单选题]薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。A . 组织B . 集团C . 公司D . 领导

[单选题]（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度.行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴

[多选题]团队评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（　　）方式进行。A.指标考核B.团队评议C.自我评价D.客户评价E.领导