能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

[判断题] 管理者有责任告诉员工做什么，员工需要思考怎么做。A . 正确B . 错误

[问答题] 员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？

[问答题] 组织怎么做可以减低员工的压力?

食品区域员工或促销员有患病迹象,他应该怎么做?A. 报告疾病现象B. 与食品加工/操作隔离C. 如果迹象不严重,未有影响工作，不需要报告

虽然能力和态度会影响业绩,但业绩并不能完全反映员工的能力和态度,也不能用来全面衡量员工在工作中的付A. 正确B. 错误

[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资

[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A . 绩效工资B . 能力工资C . 岗位工资D . 年功工资

[单选题]某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（　　）薪酬管理原则。A.绩效工

[单选题]某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（　　）薪酬管理原则。A.绩效工

[单选题]某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（　　）薪酬管理原则。A.绩效工