某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（　　）薪酬管理原则。

A.绩效工资

B.能力工资

C.年功工资

D.岗位工资