A. 成员个人的技能水平
B. 领导者偏好
C. 在时间，工作，资金等方面支出的成本
D. 资源的可用性
为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（ ）A. 成员个人的技能水平B. 领导者偏好C. 在时间、工作、资金等方面支出的成本D. 资源的可用性
为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括（ ）A. 成员个人的技能水平B. 、领导者偏好C. 在时间、工作、资金等方面支出的成本D. 、资源的可用性
[试题]员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()A．多因性B．多维性C．动态性D．静态性
[单选题]员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）A . 多因性B . 多维性C . 动态性D . 静态性
[单选题]有效循环血量取决于多种因素，其中影响最小的是（）A . 心功能B . 血容量C . 小动脉血管阻力D . 小静脉的血管容量E . 血红蛋白值
[单选题]多层厂房的层数选择取决于很多因素。其中不包括下列哪项？（）A . 生产工艺对层数的影响B . 城市规划及其他条件的影响C . 采光通风对层数的影响D . 经济因素的影响
[填空题] 明确发展需求后，李总要选择合适的方法对团队成员进行发展，选择合适的发展方法取决于诸多因素，其中不包括（）。
[多选题] 矿山井下具体的供电方式取决于（）等多种因素。A . 矿井年产量B . 电压的高低C . 开采方式D . 井下涌水量E . 开采的机械化程度
[主观题]企业产品的竞争力取决于产品品牌等多种因素，但主要还是取决于（ ）。A．产品自身的性价比 B．企业信誉C．管理者水平 D．竞争格局
[单选题]管理幅度取决于多种因素，其各因素的影响情况是（ ）。A．公司人员的素质高、工作能力强，管理幅度就应该宽些B．下属人员的工作复杂、多变和富于创造性。管理幅度就应该窄些C．公司的协调控制体系比较完善，管理幅度就应该宽些D．公司更多地采用授权的方法，管理幅度就应该窄些E．下属空间分布的相似性小，管理幅度就不宜过宽