违反信息安全管理规范,行为性质较重或造成集团利益一定损失的,公司将对违规员工进行(),并至少一年内不能升迁。

违反信息安全管理规范，行为性质较轻，未对集团利益造成损失的为（）行为。A. 一级违规B. 二级违规C. 三级违规

员工违反信息安全管理规范，行为性质严重,或造成集团利益较严重损失的,公司有权()并且不给予任何补偿。A. 劝退B. 降薪C. 降职D. 解除合同

公司将在违规处理决议会签完成的1个工作日内对违规员工进行降薪或降职的处理,并至少一年内不能升迁,如果重复出现视为一级违规,属于()违规A. 一级违规B. 二级违

二级违规公司应对违规员工进行降薪或降职处理,并且至少()年内不能升迁,如果重复出现视为一级违规。A. 一B. 二C. 三D. 四

公司将在违规处理决议会签完成的1个工作日内对违规员工进行降薪或降职的处理，并至少一年内不能升迁,如果重复出现视为一级违规,属于()违规一级违规二级违规三级违规

未能妥善保管公司文件、证件、()等其他资料,造成公司机密或信息泄漏给公司造成损失的违反《海尔集团信息安全行为规范》二级违规条款。A. 印章B. 账簿C. 合同D

[判断题] 员工违反禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令，导致发生上报集团公司重大事故的，按照《中国石化集团公司安全生产重大事故行政责任追究规定（试行）》对于企业有关领导可以不予以责任追究，但要进行一定的经济处罚。（）A . 正确B . 错误

违反《海尔集团员工行为规范》中任何一级的违规都将影响您在海尔的职业发展A. 正确B. 错误

员工()给公司或个人造成损害,为一级违反行为。A. 散布B. 制造06:51C. 传播不实信息D. 在网上发布信息肆意造事

[单选题]常用的用于估计一年内由单一风险事故造成的损失额或由多种风险事故造成的众多风险单位损失的总额的方法是（）。A . 年度最大可能损失和年度最大损失B . 年度最大期望损失和年度最大预期损失C . 年度最大可能损失和年度最大预期损失D . 年度最大损失和年度最大预期损失