1.机关、单位组织人事部门应当每年组织涉密人员复审,确保其符合涉密岗位工作要求。

机关、单位组织人事部门应当每年组织涉密人员复审，确保其符合涉密岗位工作要求。A. 正确B. 错误

[判断题] 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。A . 正确B . 错误

[判断题] 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。A . 正确B . 错误

涉密人员在岗期间因公出国(境),其证件应在回国(境)后( )天内交由组织人事部门集中保管。A. 5B. 7C. 14D. 30

涉密人员因公出入境证件，应在回国（境）(）天内交由组织人事部门集中保管。A. 5B. 7C. 10D. 15

事业单位的考试应当按照（）原则，由组织人事部门、事业单位主管部门、事业单位组织。A. 自主自办B. 党委领导C. 多方联动D. 统筹结合

涉密人员保密审查由机关,单位()组织实施。A. 涉密人员所在部门B. 党委宣传部门C. 上级主管单位D. 组织人事部门

[单选题]涉密机关、单位工作人员在使用涉密载体后，应当（）保存。A . 及时将涉密载体交还机关、单位保密室B . 放入自己抽屉中C . 放入玻璃柜中

在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为()涉密人员、()涉密人员和()涉密人员,实行分A. 核心重要一般B. 绝密机密秘密C. 特别重要普通

[单选题]纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的（）。A .主要依据B .参考依据C .重要依据D .特殊依据