7.典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。()

[多选题] 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。A . 为了提高企业核心竞争力B . 增强企业总体竞争优势C . 从企业经营战略出发D . 制订企业总体人力资源战略规划E . 保证企业总体发展战略的重要性

[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。A.为了提高企业核心竞争力B.增强企业总体竞争优势C.满足和实现企业年度

[问答题] 简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。

1.2.4当预测的人力资源供给大于人力资源需求时,可采取以下哪种措施来平衡供需?A. 将企业的某些业务进行外包B. 从外部雇佣人员C. 永久性的裁员或者辞退员工

[判断题]狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。()A.对B.错

[单选题]人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。A．发展战略B．经营目标C．外部环境D．内部实力E．经营方针

[多选题]当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘D.裁员E.提高现有人员的工作效率

[多选题]在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的措施有（　）。A.延长现有员工的工作时间B.将组织的部分非核心业务外包C.冻结雇用D.临时性解雇或永久性裁员

[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享

[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.裁员D.推行工作分享