根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

[多选题]根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求

[多选题]根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求

[单选题]人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。A．发展战略B．经营目标C．外部环境D．内部实力E．经营方针

[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。A .企业人员计划B .人力资源发展计划C .人力资源开发计划D .人力资源管理计划

[判断题] 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。A . 正确B . 错误

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[多选题] 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A . 经济环境B . 企业的行业特征C . 科技环境D . 企业的发展战略E . 社会文化

[单选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化

[单选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化