人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。

[判断题]狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。()A.对B.错

[单选题]人力资源规划就是指组织根据（　），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取.利用.保留和开发计划。A

[单选题]组织内部人力资源供给预测不包括（　）。A.现有人员状况分析B.员工流失分析C.社会保障D.组织内部员工流动分析

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A . ①②③④B . ①②④C . ①②③D . ①③④

[多选题]狭义的人力资源规划专指组织的（　）。A.雇用规划B.人员供求规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划E.员工关系规划

[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。()A.对B.错

[判断题]一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。()A.对B.错

[单选题]人力资源规划的组织内部信息不包括（　）。A.企业的战术计划B.企业的行动方案C.本企业各部门的计划D.人口和社会发展趋势

[多选题]人力资源的供给预测就是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源的（　）。A.数量B.质量C.年龄D.结构E.性别

[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（　）。A.组织战略B.产品和服务C.技术变革D.组织结构调整E.地域差异