人力资源规划就是指组织根据（　），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取.利用.保留和开发计划。

A.自身战略的需要

B.社会环境的需要

C.自身经济利益的需要

D.社会生产力水平的需要