人力资源的供给预测就是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源的（　）。

[单选题]人力资源规划就是指组织根据（　），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取.利用.保留和开发计划。A

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[判断题]一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。()A.对B.错

[单选题]所谓人力资源是指在一定时期内（　　）。A.劳动者的物化劳动B.劳动者的劳动成果C.推动企业营运的各类劳动者能力的总和D.劳动者的抽象劳动

[单选题]现代人力资源就是一个人力资源( )的过程．A．获取和整合B．输入与输出C．保持和激励D．控制与调整E．培训与开发

对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展。 ()A. 正确B. 错误

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[单选题]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。A . 积极性、主动性、创造性和工作绩效B . 积极性、主动性、创造性和协作性C . 积极性、主动性、创造性和法制观念D . 积极性、合法性、建设性和工作绩效

[多选题]人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测B.管理人员拥有量预测C.内部供给预测D.外部人力资源供给预测E.技术人员供给预测