培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是()。

[单选题]培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者

[多选题] 培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。A . 教练B . 仆人C . 设计师D . 组织战略的促进者E . 培训的实施者

[单选题]在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。A . 倡导者B . 组织者C . 运作者D . 实施者

[单选题]在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟

[单选题]在培训文化建立的（　　）阶段。培训管理者既是组织战略的促进者。又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟

[单选题]所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A . 信息传递B . 领导者C . 企业家D . 人际关系

[单选题]所有的管理者都具有( )的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A.信息传递B.领导者C.企业家D.人际关系

[单选题]所有的管理者都具有( )的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A.信息传递B.领导者C.企业家D.人际关系

[单选题]所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A.信息传递B.领导者C.企业家D.人际关系

[单选题]所有的管理者都具有( )的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A.信息传递B.领导者C.企业家D.人际关系