组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为管理幅度。()

[单选题]组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为（）A . 管理幅度B . 管理层次C . 管理职能D . 管理结构

[单选题]从最基层员工到最高层经理所具有的等级数目叫做（）。A . 组织层次B . 管理幅度C . 集权水平D . 人事比例

[单选题]一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级数目称为（）A .管理幅度B .管理宽度C .管理深度D . D.管理尺度

[单选题]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。A . 4～8人B . 6～8人C . 8～10人

[单选题]员工在不同管理层级.技术等级.技能等级上下之间的变动路径称为（　）。A.横向通道B.纵向通道C.后向通道D.前向通道

管理层级与管理幅度呈正比例关系，即管理幅度宽对应层级少，幅度窄对应层级多。()A. 正确B. 错误

[单选题]（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A . 平等式薪酬结构B . 等级式薪酬结构C . 网络式薪酬结构D . 市场导向薪酬结构

[单选题]（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。A . 平等式薪酬结构B . 等级式薪酬结构C . 网络式薪酬结构D . 市场导向薪酬结构

[单选题]有效的（　）是决定组织中层级数目的最基本因素。A.职位数目B.业务数量C.管理幅度D.组织战略

[多选题]按照管理层次与管理幅度的不同，组织层级结构可以分为()。A.“官僚型”结构B.“高纵型”结构C.“科层型”结构D.“扁平型”结构