从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。

[单选题]直接材料用量差异等于（）。A . （材料实际耗用量－标准耗用量）×实际价格B . （材料实际耗用量－标准耗用量）×标准价格C . 实际耗用量×（实际价格－标准价格）D . 标准耗用量×（实际价格－标准价格）

[单选题]从实质上看，南海问题的核心是（）。A . 主权问题B . 资源的占有和开发问题C . 法律问题D . 合作问题

下列与直接材料用量差异无关的是( )。A. 人工技术状况B. 材料质量状况C. 设备废品率的高低D. 采购批量的变动

[单选题]数量差异用于直接材料或直接人工工时往往可以被称为用量差异，也可以被称为（　）。A.工资率差异B.效率差异C.价格差异D.耗费差异

[判断题] 采用定额法时，直接人工脱离定额的差异既包括用量差异也包括价格差异。A . 正确B . 错误

[多选题]在进行标准成本差异分析时，形成直接材料用量差异的原因经常是（）。A.操作疏忽致使废品增加B.机器或工具不适用C.供应厂家材料价格增加,迫使降低材料用量

[多选题] 在进行标准成本差异分析时，形成直接材料用量差异的原因经常有（）。A . 机器或工具不适用B . 操作疏忽致使废品增加C . 紧急订货形成的成本增加D . 操作技术改进而节省用料

[单选题]产生直接材料用量差异超支的原因主要有()。A．产品设计结构不合理B．废品率低C．工人的技术熟练程度低D．原料质量好

[多选题] 工资率差异产生的原因可能是（）。A . 工资计算方法改变B . 材料质量和制造方法改变C . 劳动态度D . 工人熟练程度E . 工人级别结构的变化

直接人工效率差异形成的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。它主是生产部门的责任，但也不是绝对的，例如材料质量不好也会影响生产效率。什么原因会导致直接人工工资率差异的产生?