依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同( ）

[单选题]《劳动法》规定，用人单位可以与()解除合同。A . 患职业病患者小方B . 孕妇小美C . 哺乳期的小张D . 出差的小月

[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?A . 李某患病不能继续工作，尚在试用期间B . 陈某被依法追究刑事责任C . 黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕D . 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害

[单选题]根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件。B .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C .严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D .在试用期内。

[单选题]《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除合同后，应给予一定的（）。A .经济补偿B .福利待遇C .10个月的本人工资D .保险费用

[主观题]《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?

[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。A . A劳动者不能胜任工作B . B劳动者患病或因工负伤C . C在试用期D . D经过试用期30天内

[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（　　）。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者患病或因工负伤C.在试用期D.经过试用期后30天内

[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（　　）。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者患病或因工负伤C.在试用期D.经过试用期后30天内

[单选题]依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

[单选题]劳动者有下列（　）行为的，用人单位可以单方解除合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.因公负伤，在规定的医疗期的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的