[单选题]

管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这种观念属于( )

A.传统观念

B.相互作用观念

C.人际关系观念

D.经济人观念

参考答案与解析：

相关试题

对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的

[单选题]对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.建设性冲突观点E.现代观点

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    • 对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）

    [单选题,A2型题,A1/A2型题] 对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）A . 传统观点B . 人际关系观点C . 相互作用观点D . 建设性冲突观点E . 现代观点

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    • 冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    [单选题]冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A．传统观点B．人际关系观点C．相互作用观点D．建设性冲突观点E．现代观点

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    • 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。

    [单选题,A2型题,A1/A2型题] 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。A . 传统观点B . 人际关系观点C . 相互作用观点D . 建设性冲突观点E . 现代观点

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    • 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    [单选题,A2型题,A1/A2型题] 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A . 传统观点B . 人际关系观点C . 相互作用观点D . 建设性冲突观点E . 现代观点

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    • 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。

    [判断题] 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。A . 正确B . 错误

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    • 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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    • 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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    • 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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    • 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )

    [判断题]管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式。( )A.对B.错

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