A.职权相符
B.权责一致
C.集权与分权平衡
D.统一指挥
[多选题]进行职位分析必须遵循( )等原则。A.职权相符B.权责一致C.集权与分权平衡D.统一指挥
[多选题]进行职位分析必须遵循( )等原则。A.职权相符B.权责一致C.集权与分权平衡D.统一指挥
[多选题]进行职位分析必须遵循( )等原则。A.职权相符B.权责一致C.集权与分权平衡D.统一指挥
[多选题]进行职位分析必须遵循( )等原则。A.职权相符B.权责一致C.集权与分权平衡D.统一指挥
[多选题]进行职位分析必须遵循( )等原则。A.职权相符B.权责一致C.集权与分权平衡D.统一指挥
[多选题]进行职位分析必须遵循( )等原则。A.职权相符B.权责一致C.集权与分权平衡D.统一指挥
[多选题]进行职位分析必须遵循( )等原则。A.职权相符B.权责一致C.集权与分权平衡D.统一指挥
[单选题]职位分析应遵循以稳定为前提,重视( )管理的原则。A.人员B.资金C.动态D.静态
[单选题]职位设置应遵循以下原则( )。A.系统原则B.最低职位数量原则C.效能原则D.科学原则E.计划原则
[单选题]企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是()。A . 整分合原则B . 因事设职C . 系统原则D . 能级原则