劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议

[多选题]劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B.劳动争议仲裁

[多选题]劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B.劳动争议仲裁

[多选题]劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B.劳动争议仲裁

[多选题]劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B.劳动争议仲裁

[多选题]劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B.劳动争议仲裁

[多选题]劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B.劳动争议仲裁

[判断题] 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）A . 正确B . 错误

[单选题]劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。A . 人民法院诉讼B . 劳动行政部门调解C . 工会寻求辅助协商D . 劳动争议仲裁委员会申请仲裁

[单选题]劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。A.人民法院诉讼B.劳动行政部门调解C.工会寻求辅助协商D.劳动争议仲裁

[单选题]劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会