[单选题]

( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A.专业性职能培训开发

B.职外培训与开发

C.分阶段培训开发

D.在职培训与开发

参考答案与解析:

相关试题

( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

[单选题]( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A.专业性职能培训开发B.职外培训与开发C.分阶段培训开发D.在职培训与开发

  • 查看答案
  • 在停泵期间,泵站司机()脱离岗位。

    [单选题]在停泵期间,泵站司机()脱离岗位。A . 可以B . 只能短时间C . 不得D . 视情况而定

  • 查看答案
  • 因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗(),需将权限卡改为

    [单选题]因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗(),需将权限卡改为待启用状态。A . 5天B . 10天C . 15天D . 6个月

  • 查看答案
  • 员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者,应进行二、

    [填空题] 员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者,应进行二、三级安全教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。

  • 查看答案
  • 无论是停泵还是开泵的工作期间,泵站司机均()脱离岗位。

    [单选题]无论是停泵还是开泵的工作期间,泵站司机均()脱离岗位。A .可以B .可暂时C .不得

  • 查看答案
  • 放射工作人员脱离放射工作岗位,不用进行离岗前的职业健康检查。

    [判断题] 放射工作人员脱离放射工作岗位,不用进行离岗前的职业健康检查。A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 员工私自离岗、窜换岗位、换休应给予()

    [填空题] 员工私自离岗、窜换岗位、换休应给予()

  • 查看答案
  • 连续脱离岗位六个月以上的人员,应当进行不少于()周的熟练培训。

    [单选题]连续脱离岗位六个月以上的人员,应当进行不少于()周的熟练培训。A . 4B . 3C . 2D . 1

  • 查看答案
  • ()是指由于工人迟到、早退或擅离岗位等原因引起的机器停工时间。

    [单选题]()是指由于工人迟到、早退或擅离岗位等原因引起的机器停工时间。A.机器的停工时间B.低负荷下的工作时间C.机器的多余工作时间D.违反劳动纪律引起的机器

  • 查看答案
  • 因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗()以上的柜员权限卡,应该做待

    [单选题]因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗()以上的柜员权限卡,应该做待启用处理并妥善保管。A .7天B .10天C .15天D .30天

  • 查看答案