以下哪种情况,用人单位可以解除劳动合同()

[单选题]下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()A．劳动者不能胜任工作B．用人单位濒临破产C．女职工孕期D．在试用期内被证明不符合录用条件E．患病在规定医疗期内

[单选题]下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）A .劳动者不能胜任工作.B .用人单位濒临破产C .女职工孕期D .在试用期内被证明不符合录用条件E .患病在规定医疗期内

[单选题]以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A . 劳动者不能胜任工作的B . 职工患职业病C . 用人单位经营困难期间D . 用人单位经营范围变更

[单选题]下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A . 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的C . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[多选题] 以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C . 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

[单选题]下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）A .被依法追经刑事责任的B .严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的C .女职工在孕期、产期、哺乳期的D .严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

[单选题]下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A . 劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的

[单选题]下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A．劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期的

下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同A. 女职工在孕期、产期、哺乳期B. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C. 劳动者患病,在规定的医疗期内D

[单选题]在（　）情况下，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在哺乳期C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上