结构化面试[1]是考官通过对考生在角色中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，看齐是否能适应或胜任工作的考核方式。

[单选题]主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动A . 公文处理B . 无领导小组讨论C . 角色扮演D . 管理游戏

[单选题]学习可以通过行为或者行为潜能的持久的变化表现出来，这种变化（）A . 都可以直接观察到B . 都不可以直接观察到C . 既有生理成熟的，也有心理发展的D . 既有可以观察到的，也有难以直接观察到的

[单选题]胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A . 性别B . 年龄C . 兴趣D . 动机

[填空题] 工作或任务分解结构是以（）的形式表现出来的。

[填空题] 工作质量是通过企业的（）、（），最终通过（）、（）表现出来。

[试题]应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？

[单选题]学习可以通过（）表现出来。A . 行为的持久变化B . 行为潜能的持久变化C . 个体外部行为的变化D . 相应的行为变化

[填空题] 冷拼作品可以通过图案的形式表现出来，也可以通过（）的表式表现出来。

[单选题]教师所表现出来的最突出的角色是（）A .教员角色B .管理者角色C .心理医生角色D .领导者角色

[单选题]人在感知、记忆、思维、想象等认识过程中所表现出来的习惯化的行为方式是性格的 [ ]A．态度特征B．理智特征C．情绪特征D．意志特征