20、 平衡记分卡从（）四个角度衡量组织业绩

[单选题]平衡记分卡从（ ）角度衡量企业的业绩。A．内部流程B．财务C．战略目标D．客户E．学习与成长

[问答题]平衡记分卡从哪些角度衡量企业的业绩？

[多选题]平衡记分卡从哪个角度衡量企业的业绩？()A.内部流程B.财务C.客户D.战略目标E.学习与成长

[单选题]平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡记分卡所评估的内容。A . 竞争对手信息B . 财务状况C . 业务流程D . 客户满意度

[单选题]（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A . 会计角度B . 客户角度C . 内部流程角度D . 学习与发展角度

[单选题]“平衡计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略，不属于这四个角度的选项是（）角度。A . 财务B . 员工C . 客户D . 内部流程

[单选题]平衡记分卡（ ）。A．是先进的绩效衡量工具B．适用于政府部门C．是核心的战略管理与执行工具D．不适用于的行业E．是理念十分先进的“游戏规则”

[单选题]平衡记分卡是一个层级概念，首先要制定的是（）级的平衡记分卡。A.企业B.部门C.班组D.个人

[问答题]请论述一下综合记分卡的四个维度

[单选题]平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？()A.战略、美誉度、内部流程、适应能力B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与