当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。

A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置

B.缩短工作时间或降低人员的工资

C.对人员进行有针对性的专门培训

D.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E.缩减经营规模或大规模裁员