人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的( )。

[单选题]人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（　　）。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性

[单选题]人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的( )。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性

[单选题]有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()A .物质性B .有限性C .可用性D .能动性

[多选题] 小企业为了克服人力资源的限制，可以利用的外部人力资源。包括（）。A . 与有关科研部门或大专院校建立技术协作关系B . 聘用兼职专业技术或管理人员C . 聘请国内外专家、学者为企业生产经营提供指导D . 聘请离退休人员

[单选题]68 人力资源的能动性主要表现在( )。.A． 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B． 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C． 人力资源在活动过程中可以被激励D． 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E． 人在生产活动巾处于主体地位

[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A .能动性B .社会性C .开发的连续性D .再生性

[填空题] 文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。

[判断题]“人力资源”一词是彼得德鲁克提出来的，他认为，人力资源是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对

[多选题]运输企业开展生产经营活动需要一定的资源条件，而其中的人力资源能够为企业提供( )。A.技术技能B.智力劳动C.组织合力D.人才优势E.体力劳动

[单选题]所谓人力资源是指在一定时期内（　　）。A.劳动者的物化劳动B.劳动者的劳动成果C.推动企业营运的各类劳动者能力的总和D.劳动者的抽象劳动