A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
[单选题]同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）原则。A.外部公平性B.个人公平
[单选题]同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。A.外部公平性B.个人公平性
[单选题]同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却不同，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.
[单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则A . 外部公平B . 个人公平性C . 内部公平性D . 集体公平性
[单选题]“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）A . 绩效报酬B . 职位价值C . 要素价值D . 内在报酬
[单选题]“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。A . 绩效报酬B . 职位价值C . 要素价值D . 内在报酬
[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A . 外部公平性B . 内部公平性C . 个人公平性D . 市场公平性
[判断题] 内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。A . 正确B . 错误
[单选题]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A . 薪酬的外部公平性货外部竞争性B . 薪酬的内部公平性或内部一致性C . 绩效报酬的公平性D . 绩效管理过程的公平性
[单选题]薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A . 薪酬水平B . 薪酬水平差异C . 薪酬总额D . 薪酬总额差异