人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。

[多选题]人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。A.预测组织未来生产经营状况B.估算各职能工作活动的总量C.确定各职能及各职能内

[多选题]人力资源需求预测在实践中的具体程序为（）。A.预测组织未来生产经营状况B.估算各职能工作活动的总量C.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷D

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素

[多选题] 人力资源需求预测包括（）。A . 现实人力资源预测B . 未来人力资源需求预测C . 未来流失人力资源预测D . 外部人力资源预测E . 人力资源供给预测

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[多选题]人力资源需求预测的方法包括（　）。A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比率分析法

[单选题]人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测

[多选题] 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A . 德尔菲法B . 自上而下预测法C . 回归分析法D . 比率分析法

[单选题]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。A．回归分析方法B．劳动定额法C．德尔菲预测技术D．计算机模拟法

[单选题]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A .回归分析方法B .劳动定额法C .德尔菲预测技术D .计算机模拟法