参与绩效计划制订的人群有( )。

[多选题]参与绩效计划制订的人群有( )。A.人力资源部门B.各级主管人员C.工会D.员工E.职工代表大会

[多选题]绩效计划的制订步骤包括（　）。A.准备阶段B.沟通阶段C.达成一致D.探索可能E.给予信心

[单选题]（）不是绩效计划的制订原则。A . 价值驱动原则B . 突出重点原则C . 职位特色原则D . 分散化原则

[多选题]绩效计划的制订原则包括( )。A.价值驱动原则B.战略相关性原则C.单一化原则D.员工特色原则E.突出重点原则

[多选题]绩效计划的制订原则包括( )。A.价值驱动原则B.战略相关性原则C.单一化原则D.员工特色原则E.突出重点原则

[名词解释] 参与式绩效计划

[多选题] 制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。A . 系统化原则B . 可控性原则C . 职位特色原则D . 价值驱动原则E . 全员参与原则

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A . 价值驱动B . 战略相关性C . 系统化D . 职位特色

[单选题]在销售计划制订的方法中，（）的不足是销售第一线的人员欠缺计划制定的参与性，不易将上级所决定的计划视为自己的计划。A . 分配方式B . 上行方式C . 归纳方式D . 传统方式

[单选题]找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进