根据( )，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

[多选题]根据( )，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A.培训与开发对象的不同层次B.实施培训与开

[单选题]培训与开发运行模式的类型有培训与开发的传统模式、新模式和（）。A.持续发展型模式B.阿什里德模式C.企业大学的组织模式D.系统型模式

[单选题]培训与开发类型的分类依据不包括（　）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质

[多选题]根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（　）。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化塑造E.职前培训与开发

[单选题]培训与开发的方法，按（　）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。A.培训主体B.受训对象C.培训方式D.培训地点

[单选题]对石油职工进行培训时，要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为（）。A . 制订培训计划B . 编制培训大纲C . 编写培训教材D . 征求操作人员及实际工作者的意见

[单选题]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A .人员素质测评B .培训计划制度C .制定开发方案D .培训实施设计

[多选题] 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。A . 价值观及企业文化塑造B . 在职培训与开发C . 职外培训与开发D . 决策管理层E . 专业技术人员及操作人员层

[多选题]根据不同对象进行分类，培训与开发可以分为（　）。A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员和操作人员D.基础知识培训E.专业知识培训

[单选题]培训课程开发的依据是（）。A . 课程教学大纲B . 教材选定和编制C . 培训项目实施计划中的培训目的、目标D . 培训项目中的各项要求