用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过（ ）年。

[多选题] 聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，用人单位需要办理的手续有哪些？（）A . 及时报告劳动和公安部门B . 将其就业证和居留证件交还该名外国人C . 到公安机关办理出境手续D . 将其就业证和居留证件交还劳动和公安部门

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A. 正确B. 错误

[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（　）不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.

[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（　）不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.3个月B.6个月C.

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A. 一年B. 六个月C. 两年

[多选题]当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？()A

[多选题]当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？()A

[单选题]用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。A．3年B．5年C．10年D．1.5年

[单选题]用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )．A．3年B．5年C．10年D．15年

[单选题]用人单位自用工之日起( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年B.三年C.五年D.十年