[单选题]

下列关丁劳动合同法律制度的表述错误的是()。

A . 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

B . 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效

C . 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

D . 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

参考答案与解析:

相关试题

下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。

[单选题]下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。A . 用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同B . 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效C . 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同D . 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

  • 查看答案
  • 下列建设工程合同和劳动合同法律制度中,错误是()。

    [多选题]下列建设工程合同和劳动合同法律制度中,错误是()。A.紧急抢险.救灾以及施工技术特别复杂的建筑工程,发承包双方可以采用固定价格方式确定合同价款B.开工

  • 查看答案
  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同变更的表述中,正确的有( )。

    [多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同变更的表述中,正确的有( )。A.变更劳动合同应当采用书面形式B.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各

  • 查看答案
  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是(  )。

    [单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是(  )。A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿

  • 查看答案
  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。

    [单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责

  • 查看答案
  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。

    [单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责

  • 查看答案
  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立的表述中,正确的有( )。

    [多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立的表述中,正确的有( )。A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.非全日制用工,可以订立口头协议C.对

  • 查看答案
  • 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度()。

    [单选题]劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度()。A . 就业促进法B . 劳动标准法C . 劳动检查监督法D . 劳动关系协调法

  • 查看答案
  • 根据劳动合同法律制度的规定。下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。

    [多选题]根据劳动合同法律制度的规定。下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。A.违法解除劳动合同赔偿金的年限自用工之日起计算B.劳动

  • 查看答案
  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有()。

    [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有()。A .用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B .用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C .用人单位违反规定解除劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D .用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的,不再支付经济补偿

  • 查看答案