绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。

[多选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　）。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲶鱼效应E.近期效应

[单选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因不包括( )。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲤鱼效应

[单选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因不包括( )。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲤鱼效应

[多选题] 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A . 晕轮效应B . 马太效应C . 从众心理D . 优先与近期效应E . 偏见效应

[单选题]下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的是（　）。A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指

[单选题]通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标

[单选题]通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标

[单选题]不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准

[单选题]不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能