绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　）。

[单选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因不包括( )。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲤鱼效应

[单选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因不包括( )。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲤鱼效应

[单选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。A . 优先与近期效应B . 逻辑推理效应C . 偏见效应D . 鲤鱼效应

[多选题] 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A . 晕轮效应B . 马太效应C . 从众心理D . 优先与近期效应E . 偏见效应

[单选题]通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标

[单选题]通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标

[单选题]将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A . 考核的特点B . 考核方法的性质C . 考核标准的类别D . 考核的结果

[单选题]在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标

[单选题]在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能